云南贡山县人民官网wwwyoufa8管理方案设计与信息化项目通过验收/倪恩亮
提供者:4024028478
发布时间:2018/01/26 12:00
云南贡山县人民官网wwwyoufa8管理方案设计与信息化项目通过验收/倪恩亮_优发娱乐云南贡山县人民官网wwwyoufa8管理方案设计与信息化项目通过验收/倪恩亮_优发娱乐

贡山县人民官网wwwyoufa8管理方案设计与信息化项目

 

 

20171010,贡山县人民官网新型wwwyoufa8管理体系设计与信息化建设项目启动以来,先后完成了营运与管理现状调研、总体方案设计、信息系统开发、分配方案测试、全员操作培训等工作,于2018116通过验收,进入正式运行阶段。

项目实施过程清单

序号

工作周

完成主要工作

存在主要问题

主要应对措施

1

第1周第2周

项目启动会,系统平台搭建,信息系统调研,部门组织结构维护,人员信息维护,相关数据接口开发。

人员信息缺漏、HIS信息系统数据错误等。

科内确认人员信息、信息科核对HIS相关数据报表。

2

第3周第4周

历史奖金数据整理,耗材、药品出库信息整理,核心KPI数据接口开发,核对人员信息进行定岗定编,人员和部门工号对照。

历史奖金只有到科室,个人奖金都是科室奖金平均分配。HIS收费项目类别归属错误,如部分手术归入药品类。出入院医生,填写不规范;手术等级填写不规范。

根据科室奖金进行整理,个人奖金以人均奖金为例。HIS收费项目问题同信息科沟通,进行正确维护。手术积分标准调整。

3

第5周第6周

制定全院、各个系列部门wwwyoufa8娱乐方案,根据岗位系数法,工作量对比,进行奖金测算,调整优发、护理、医技、行后等各个系列平衡,初步定各个科室的预算奖金。以及相关数据接口的开发。

优发、护理、医技、行政后勤,衣服各个系列人均奖金需要调整。行政后勤人均奖金是全院最高的,其次是护理、医技。

调整各个系列人均奖金平衡。

4

第7周

院领导高层召开会议,审核并通过wwwyoufa8娱乐方案。

明确管理奖、优发质量娱乐方式。

管理奖随管理系数作为岗位系数,进行二次分配。制定优发质量娱乐内容及云南省相关娱乐标准。

5

第8周第9周

院领导、中层召开会议培训和讲解wwwyoufa8娱乐方案。全院统一制定出勤标准,科内根据实际情况修正出勤班次和积分,护理组、医技科室制定科内工作量积分标准,新增出勤率娱乐功能,讨论并制定各个科室优发质量娱乐相关标准以及目标值,各个科室初步开始统计工作量,出勤等相关工作。

无证医生岗位系数偏低。

根据官网实际情况,调整无证人员系数,缩小科内二次分配奖金的差距。

6

第10周

全院所有人参与并召开wwwyoufa8娱乐方案培训会,wwwyoufa8系统正式试运行。各个科室单独科内培训和讲解wwwyoufa8系统操作以及方案等。

 

 

7

第11周

重新制定出勤娱乐标准,划分财务需要的统计科目。

 

 

8

第12周第13周

根据官网实际情况,调整部分科室的优发质量娱乐目标值,对于部分合并科室,通过提高工作量积分的方式激励科员的积极性。

儿科门诊归入内儿科娱乐,由于儿科门诊刚开展业务,工作量少,由官网扶持。

新加工作量指标,儿科门诊人次,提高儿科门诊医生的工作量积分。

9

第14周

院领导、财务科召开内部会议,讨论并调整奖金预算系列平衡。调整并商定新的人均奖金系列平衡,调整各个科室预算奖金,并重新进行奖金测算。

院领导要求优发、护理、医技、行后、医辅各个系列人均奖金差距控制在100-200,提高行政后勤奖金(提高科主任、科员、降低院领导奖金)。

调整各个系列人均奖金平衡重新调整奖金预算。

 

英国威廉希尔公司网站乐虎国际下载app乐虎国际下载app