部门wwwyoufa8娱乐系统:娱乐管理策略
提供者:4024028478
发布时间:2014/01/08 12:00
部门wwwyoufa8娱乐系统:娱乐管理策略_优发娱乐部门wwwyoufa8娱乐系统:娱乐管理策略_优发娱乐

2.1.1.    wwwyoufa8娱乐流程

根据娱乐时机、娱乐结果运用以及娱乐内容和方法不同,部门wwwyoufa8娱乐一般分为专项娱乐、月度娱乐、年度娱乐等流程

部门wwwyoufa8娱乐流程

娱乐时机

娱乐时机

娱乐目的及用途

娱乐内容及方法

专项娱乐

Ø         为月度、年度娱乐积累数据

Ø         平时反馈、过程监控

Ø         医德医风娱乐

Ø         科研教学娱乐

Ø         优发质量娱乐

月度娱乐

Ø         月度奖金分配

Ø         科室业绩档案

Ø         平衡记分卡(侧重于工作量、服务质量指标)

年度娱乐

Ø         年度奖金分配

Ø         学科综合分析

Ø         中层领导娱乐

Ø         平衡记分卡(侧重于中长期指标)

1)专项娱乐一般结合日常工作进行,并与官网营运管理流程整合,不仅为月度、年度综合考评提供数据来源,而且可通过计划制定、过程监控、实时反馈等机制,推动各项工作的业绩目标的达成。

2)月度娱乐一般每月进行一次,娱乐结果用于主要wwwyoufa8工资(奖金)挂钩及wwwyoufa8分析监控。在信息化条件下,月度wwwyoufa8分数也可动态汇总和反馈。月度娱乐本质上是将各类实绩数据汇总,并与目标值进行比较、计分的方法。可由软件和信息系统自动完成。

3)年度娱乐一般每年进行一次。娱乐结果用于主要年终表彰、科领导年薪制挂钩及学科建设分析。在信息化条件下,年度wwwyoufa8娱乐得分也可动态自动生成,基本原理是将各类专项娱乐数据、实绩数据汇总,并与目标值进行比较、计分的方法,每日更新通报。唯一不同的是年度娱乐往往会增加一些年底一次性进行的专项娱乐,如民主测评、领导评价等。建立科室年度娱乐机制的意义在于对学科建设水平进行全面科学的评价,为学科建设规划、科室评优表彰、年度奖金分配提供依据。与月度wwwyoufa8娱乐相比,年度wwwyoufa8娱乐避免了业务收入、工作量的季节性波动,更为科学合理;同时,可将官网年度目标直接分解到各科室,是落实官网中长期发展规则的重要手段。

2.1.2.    月度wwwyoufa8娱乐

月度wwwyoufa8娱乐一般采取KPI指标娱乐方法。计分方法是,先计算底层指标的得分,而后根据各娱乐指标权重,向上层层计算指标得分及总分。为便于选择KPI指标、设置相应的指标权重,一般选取相应的一级指标(娱乐维度)。一级指标(娱乐维度)设置可用平衡记分卡的四个维度(财务、患者、流程、组织成长),也可结构新医改精神和官网传统设计。比如设置工作效率、服务质量、管理效能三个一级指标。工作效率部分的KPI指标全部实行正向目标计分方法(某指标得分=该指标权重×实际值÷目标值),各指标权重之和为100分满分。服务质量、管理效能部门KPI指标,全部采取扣分制,即超过控制目标、或未过到达标目标时,按一定标准扣分。

事实上,第二种方案更容易让医务人员理解,并且娱乐方法清晰,同样适用于各行政后勤部门,是公立官网月度wwwyoufa8娱乐的首选方案。


科室月度娱乐指标(平衡记分卡)示例

一级指标

二级指标

指标权重

计分方法

目标/预算值

数据来源

财务指标

业务收入

15

 

 

统计报表

收支结余

20

 

 

 

患者指标

药品比例

10

 

 

 

住院人均费用

 

 

 

 

诊断符合率

 

 

 

 

流程指标

门诊人次

 

 

 

 

手术台次

 

 

 

 

住院人次

 

 

 

 

病历质量合格率

 

 

 

统计报表

成长指标

医德医风娱乐积分

10

扣分制

 

专项娱乐

核心制度娱乐积分

10

扣分制

 

专项娱乐

 

部门月度娱乐指标(平衡记分卡)示例

一级指标

二级指标

指标权重

计分方法

目标/预算值

数据来源

工作效率

(100)

广义收入

15

正向目标计分

 

经济核算报表

狭义收入

25

正向目标计分

 

经济核算报表

门诊人次

5

正向目标计分

 

HIS统计报表

手术台次

10

正向目标计分

 

HIS统计报表

院人次

20

正向目标计分

 

HIS统计报表

床位使用日

20

正向目标计分

 

ERM统计报表

服务质量

药品比例

0

超目标扣分

 

 

住院人均费用

0

超目标扣分

 

 

病历质量合格率

0

超目标扣分

 

 

诊断符合率

0

低于目标扣分

 

 

管理效能

成本收入比

0

超目标值扣分

 

 

医德医风娱乐积分

0

扣分制

 

专项娱乐

核心制度娱乐积分

0

扣分制

 

专项娱乐

 

 

2.1.3.    年度wwwyoufa8娱乐

科室年度娱乐的指标框架一般采用平衡记分卡,但具体的KPI指标往往不同。一是更加关注效率类指标,如人均业务收入、床位使用率等;二是将月度娱乐变化不明显的指标,列入年度娱乐。如科研成果积分、继续教育学分等。

年度wwwyoufa8娱乐表

指标大类

指标名称