某公立官网:技师wwwyoufa8娱乐方案
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发布时间:2014/01/02 12:00
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4.1.1.          娱乐管理策略

技师wwwyoufa8娱乐适用于放射、检验、化验、超声等部门内所有人员。根据行政职务及管理范围不同,医技人员又分为部门正职、部门副职、专业人员等类型。

技师wwwyoufa8娱乐的一级指标分为工作效率、服务质量两部分。工作效率指标为正向指标,实际100分制娱乐,主要娱乐服务工作量、出勤工作量、所在部门当月wwwyoufa8分数。服务工作量、出勤工作量娱乐采取积分娱乐方法(具体娱乐办法参见相关章节),并与本部门同类人员均值作为目标值(比较值),如超过本部门人员平均值,该指标得分在基准分的基础上同比增加,反之则同比降低。服务质量指标为专项娱乐指标,一般采取直接扣分方法。主要指标包括医德医风娱乐、优发质量娱乐、院感工作娱乐等。具体指标可根据专项娱乐的多少确定。

 

4.1.2.          月度wwwyoufa8娱乐

月度wwwyoufa8娱乐的目的主要用于平时分析反馈,以及月度奖金分配。技师wwwyoufa8总体娱乐方案一般由官网统一制定。

对于部门正职,部门综合wwwyoufa8点个人100分娱乐得分的80%左右,对于部门副职,部门综合wwwyoufa8点个人100分娱乐得分的40%左右,对于普通专业人员,部门综合wwwyoufa8点个人100分娱乐得分的20%左右。

技师wwwyoufa8娱乐标准

一级指标

二级指标

项目分值

目标值

实际值

计分方法

工作效率

(100分)

出勤工作量

40

本部门人员均值

专项娱乐积分

指标得分=项目分值×目标值÷实际值

业务工作量

40

本部门人员均值

 

 

部门月度wwwyoufa8

20

100

所在部门当月值

指标得分=项目分值×目标值÷实际值

服务质量

(扣分)

优发质量娱乐积分

0

0

专项娱乐积分

直接扣分

院感工作娱乐积分

0

 

专项娱乐积分

直接扣分

医德医风娱乐积分

0

 

专项娱乐积分

直接扣分

 

4.1.3.          部门wwwyoufa8娱乐

将部门wwwyoufa8娱乐得分引用为个人wwwyoufa8娱乐指标的意义在于:一是鼓励各岗位及人员之间的协调配合,体现战略导向。二是解决工作数量、质量不好量化娱乐问题。三是简化软件和实际操作,可不设置岗位、制定岗位职责和娱乐标准,不需要考虑兼职、岗位轮换等问题。

 

4.1.4.          服务工作量娱乐

与医生工作量娱乐不同,技师工作量娱乐一般以放射、超声、生化等医技部门为官网制定积分标准,并从LIS、pacs等业务系统中采集工作量数据。基本做法是:

1)定义工作量积分指标,以及相关的积分标准及数据来源。

2)从LISpacs系统中,统计各科室和技师的服务项目数量,并根据各类项目的标准工作量计算总的工作量。

3)计算每个技师的标准工作量积分,生成统计报表。

技师工作量积分标准

序号

娱乐指标

积分标准

积分说明

统计口径

1

B

1分/人次

 

以pacs系统中登记的执行人为准

2

普通彩超

3分人次

 

以pacs系统中登记的执行人为准

3

心脏彩超

5分/人次

 

以pacs系统中登记的执行人为准

4

心电图

1分/人次

 

以部门统计报表为准

5

床头心电图

2分/人次

 

以pacs系统中登记的执行人为准

7

动态心电监护

6分/人次

 

以部门统计报表为准

 

动态血压监护

5分/人次

 

以部门统计报表为准

 

X

3分/人次

 

 

 

常规CT

6分/人次

 

 

 

胸腹部CT

9分/人次

 

 

 

平扫+增强

12分/人次

 

 

 

导管造影

9分/人次

 

 

8

钡餐造影

9分/人次

 

 

 

透视

2分/人次

 

 

 

钡灌肠

9分/人次

 

 

 

4.1.5.          出勤工作量娱乐

出勤工作量娱乐适用于全院各岗位和人员。各部门的班次设置、积分标准由各科室、护理组参照全院出勤班次积分标准制定,经审核后实施。

全院班次积分标准

序号

娱乐指标

指标说明

积分标准

 

 

1

白班

 

8分/班次

 

 

2

夜班

 

10分/班次

 

 

3

脱产进修

 

3分/班次

 

 

4

公差勤务

 

3分/班次

 

 

6