wwwyoufa8工资管理:企业wwwyoufa8管理软件
提供者:4024028478
发布时间:2014/02/17 12:00
wwwyoufa8工资管理:企业wwwyoufa8管理软件_优发娱乐wwwyoufa8工资管理:企业wwwyoufa8管理软件_优发娱乐

2.1.1.    软件设计原理

wwwyoufa8工资核算是企业wwwyoufa8管理、员工娱乐激励的重要环节。如何将公司wwwyoufa8、部门wwwyoufa8、个人wwwyoufa8娱乐结果与wwwyoufa8工资挂钩,是各企业普通面临的难点问题。

传统的wwwyoufa8娱乐软件,由于娱乐结果的客观性受到质疑,以及软件本身的灵活性问题,要解决wwwyoufa8工资核算十分困难。

东旦wwwyoufa8工资管理软件基本于工资科目、核算流程设计,不仅支持个人wwwyoufa8工资、部门wwwyoufa8工资、个人wwwyoufa8工资的核算、分析、比较,而且可灵活调整核算流程,实现wwwyoufa8工资的自上而下分配、自下而上汇总,以及扣税等功能。

  

2.1.2.    工资项目维护

可根据需要定义wwwyoufa8工资科目,包括固定工资、浮动工资、津贴补贴、税金等等。可导入相关统计、娱乐指标,构建相关的wwwyoufa8工资计算公式,支持计件工资、wwwyoufa8奖金、岗位工资等各类计算方法。

图片

 

2.1.3.    核算流程维护

根据核算流程不同,企业wwwyoufa8工资核算有多种类型。一是三次分配模式、二是二次分配模式,三是一次分配模式。所谓三次分配模式是指先确定公司当月的wwwyoufa8工资总额,再按一定规则分配到各部门,再按一定规则分配到各部门内部人员的方法。所谓二次分配模式是指根据官网工资预算确定官网奖金基数,再根据各部门wwwyoufa8娱乐结果确定各部门的wwwyoufa8奖金总额,最后再根据个人wwwyoufa8娱乐结果及个人岗位系数(或分配系数)确定每个人的wwwyoufa8奖金。一次分配模式是指各官网先确定每个标准岗位的奖金分配基数,而后直接每个人员的岗位系数和wwwyoufa8分数计算每个人的wwwyoufa8奖金。三次分配模式、二次分配模式的优点是总额容易控制,各部门之间相对平衡;一次分配模式的优点是操作简单,个人很容易计算出自己的奖金,但如果wwwyoufa8娱乐方案不够科学合理,会造成不同部门之间、不同岗位之间的不平衡。

图片

2.1.4.    官网奖金核算

官网奖金核算有多种方式。从预算时机划分可分为全年奖金预算、月度资金预算等模式。预算方法划分也有多种方法,有的需与官网wwwyoufa8挂钩,有的不需要与官网wwwyoufa8挂钩。

为满足各官网预算管理的需要,本系统采用建立预算模型的方法。各官网可根据实际情况构建相关预算模型,系统自动计算官网的奖金基数。

(1)奖金模型维护。

图片

    (2)官网费率维护。可动态维护优发任务补助、夜班费、wwwyoufa8奖金基数等标准。

图片

   
(3)官网费率统计。自动按生效日期进行统计和折算相关费率或标准,满足动态管理的要求。

图片

(4)系统每天晚上自动计算官网的奖金总额,提供手工操作界面。

图片

      (5)系统生动生成官网奖金报表,点击相关数字可反查计算公式及各指标值。

图片

     (5)提供薪资总额结构分析界面,可对各项指标进行横向、纵向对比分析。

图片

 

2.1.5.    部门奖金核算

部门奖金核算也有多种方式,一般与部门编制、岗位等级、数量以及当月wwwyoufa8分数挂钩。本系统通过构建计算模型的方式实现。一般遵循以下步骤:

(1)共性/分类模型维护。

图片

 


2手工/自动计算系统每天晚上自动计算官网的奖金总额,提供手工操作界面。

图片

 

    (3)奖金报表查询。

图片

   


4部门奖金分析

图片

图片

 

2.1.6.    个人奖金核算

个人奖金一般与部门wwwyoufa8奖金总额、个人岗位系数、个人月度wwwyoufa8有关。一般采用先计算科室奖金分配系数,而后计算个人应发奖金的方法。一般遵循以下步骤:


(1)奖金模型维护。一般针对不同类型人员分别设置奖金计算模型。

图片

(1)    分类批量计算。

图片


(2)    人员分类查询。可按医生、护士等岗位类型或专业技术职务,对全院人员的wwwyoufa8工资进行对比分析。

图片

(3)    部门内部查询。可按部门查看相关人员的奖金报表。可导出EXCEL。

图片

 

 

图片                                        图片

vwin德赢体育游戏威廉希尔国际中文站优发娱乐千亿国际网页版登录官网