什么是人员娱乐
提供者:配置组
发布时间:2011/09/07 12:00
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所谓人员娱乐是指按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定人员完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。

l  人员娱乐的目的

对员工进行娱乐,从管理者的角度看,主要有两大基本目的:

(1)发掘与有效利用员工的能力;

(2)通过娱乐,对员工给与公正的评价与待遇,包括奖惩与升迁等。

l  人员娱乐的作用

人员娱乐的作用包括4点:

(1)娱乐有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用;

(2)为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据;

(3)为个人认识自我、组织进行娱乐,促进员工的全面发展创造条件;

(4)有利于管理者了解下属,以便进行合理的岗位调整及职务晋升。

l         人员娱乐的内容与结构

1、德:即娱乐人员的思想政治表现与职业道德。

2、能:是指人员的工作能力。主要包括人员的基本业务能力、技术能力、管理能力与创新能力等。

3、勤:是指人员的工作积极性和工作态度。

4、绩:主要指工作业绩。包括可以量化的刚性成果和不易量化的可评估成果。

5、个性:主要了解人员的性格、偏好、思维特点等。

l         人员娱乐的要求

1、娱乐最基本的要求是必须坚持客观公正的原则。

2、要建立由正确的娱乐标准、科学的娱乐方法和公正的娱乐主体组成的娱乐体系。

3、要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的娱乐。

4、要注意娱乐结果的正确运用。

l         人员娱乐的程序

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图:人员娱乐的程序

  1、制定娱乐计划。

  2、制定娱乐标准、设计娱乐方法、培训娱乐人员

  3、衡量工作、收集信息。

  4、分析娱乐信息、作出综合评价。

  5、娱乐结果的运用。

 

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