员工wwwyoufa8娱乐办法
提供者:配置组
发布时间:2011/09/08 12:00
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一、 娱乐目的

    1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行娱乐。

   2、作为确定wwwyoufa8工资的依据。

   3、作为潜能开发和教育培训依据。

   4、 作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通。

二、 娱乐原则

   1、公司正式聘用员工均应进行娱乐,不同级别员工娱乐要求和重点不同。

   2、娱乐的依据是公司的各项制度,员工的岗位描述及工作目标,同时娱乐必须公开、透明、人人平等、一视同仁。

   3、制定的娱乐方案要有可操作性,是客观的、可靠的和公平的,不能掺入考评人个人好恶。

   4、提倡娱乐结果用不同方式与被评者见面,使之诚心接受,并允许其申诉或解释。

三、 娱乐内容及方式

   1、工作任务娱乐(按月)。

   2、综合能力娱乐(由考评小组每季度进行一次)。

   3、考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行娱乐)。

四、娱乐人与娱乐指标

   1、成立公司考评小组,对员工进行全面娱乐和评价。

   2、自我鉴定,员工对自己进行评价并写出个人小结。

   3、娱乐指标,员工当月工作计划、任务,考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。

五、娱乐结果的反馈  

   考绩应与本人见面,将娱乐结果的优缺点告诉被评人,鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。

六、员工wwwyoufa8娱乐说明

   (一)填写程序

   1、每月2日前,员工编写当月工作计划,经部门直接上级审核后报行政部;

   2、工作wwwyoufa8娱乐表每月28日由行政部发放到部门,由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部;

   3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等,其它类属领导临时交办的工作任务;

   4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行(阶段性工作)三档,月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分;

   5、工作计划未进行、进行中(阶段性工作)项请在计划完成情况栏内文字说明原因。

   (二)计分说明

   1、工作wwwyoufa8娱乐表总分90分,日常工作类5项每项8分占40分,阶段工作类5项每项10分占50分,其它类每项附加分8分,意见与建议如被公司采纳,附加分10分;其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作wwwyoufa8娱乐得分比例分别是30%、30%、40%。(个人评分突破90分者,个人评分无效,按直接上级评分减10计算;职能部门评分从两方面考评:成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。)

   2、综合wwwyoufa8娱乐由考评小组季度进行一次,员工每季度填写一份《员工娱乐表》和一份《员工互评表》,具体时间由行政部另行通知;《员工娱乐表》由被娱乐员工和考评小组填写,《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱;其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合wwwyoufa8娱乐得分比例分别是 30%、30%、40%。

   3、工作wwwyoufa8娱乐季度得分为3个月的平均分,占季度wwwyoufa8娱乐得分的60%;综合wwwyoufa8娱乐得分占季度wwwyoufa8娱乐得分的40%,季度最终wwwyoufa8娱乐得分即为两者之和。

   4、评分标准:优85分以上,良84-80分,合格79-75分,一般74-65分,不合格64(含)分以下。

   (三)季度wwwyoufa8工资内容

   季度wwwyoufa8工资=wwwyoufa8娱乐奖+wwwyoufa8季度奖

   (1)wwwyoufa8娱乐奖由三部分组成:

   a、员工季度预留岗位工资10%的娱乐风险金;

   b、员工的第13个月月工资的四分之一;

   c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。

   员工季度娱乐为优秀的发放全额季度wwwyoufa8娱乐奖金;娱乐为合格的只发a项和b项;娱乐不合格者无季度wwwyoufa8娱乐奖金。

   (2)wwwyoufa8季度奖金是总经理根据员工在公司的整体表现,参考员工的娱乐情况在季度末以红包形式发放。

   (四)增减分类别:

   1、考勤计分:当月事假1天扣2分,以此类推。季度内事假累计3天扣wwwyoufa8工资1%,累计5天扣wwwyoufa8工资3%;

   2、培训计分:参加培训一次加1分,缺勤一次扣2分,以此类推。季度内缺勤培训累计2次扣wwwyoufa8工资1%,累计4次扣wwwyoufa8工资3%;

   3、没有按期编写当月工作计划和填报工作wwwyoufa8娱乐表,每逾期一天扣1分,以此类推。

   4、季度内娱乐为合格的员工,其季度内个别月份考评为优秀的,每评为优秀一次加wwwyoufa8工资2%,以此类推;其季度内个别月份考评为不合格的,每不合格一次减wwwyoufa8工资4%,以此类推。

   5、奖惩计分:

   (1)季度内嘉奖一次加wwwyoufa8工资2% 、记功一次加wwwyoufa8工资4%、记大功一次加wwwyoufa8工资6%;

   (2)季度内警告一次减wwwyoufa8工资2%、记过一次减wwwyoufa8工资4%、记大过一次减wwwyoufa8工资6%。

七、附件

   工作wwwyoufa8娱乐表、员工娱乐表(半年)、员工互评表、部门评议表。

 

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