【优发娱乐手机版】公务员娱乐管理常见方法:岗位分类娱乐
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发布时间:2013/11/20 12:00
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2.1.1.    业务流程概述

岗位分类娱乐是指按照《关于进一步加强市直机关公务员岗位娱乐工作的意见(试行)》,针对部门负责人、普通公务员统一设定的娱乐指标及评分办法,进行娱乐、汇总的过程。

 

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2.1.2.    系统指标维护

市级管理员可根据需要新增、调整娱乐指标,设置娱乐权重、娱乐方法、汇总方法等属性。支持娱乐指标的无限分级,只需对底层指标进行娱乐,自动按计分方法汇总各结构指标的得分,作为排名、通报的依据。

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2.1.3.          评分细则维护

可针对娱乐指标和娱乐标准描述,制定详细的评分细则,包括评分标准描述、娱乐方法、积分标准等。娱乐登记时,只需选中评分细则,系统自动引用积分标准,可大幅降低人为操作错误,或者人为掌握评分标准带来的一致问题。

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2.1.4.          分类模型维护

市级管理员可针对岗位类型(如部门负责人、普通公务员等),分别制定娱乐方案,包括娱乐指标指标权重、娱乐方法、汇总方法等内容。支持指标体系的任意分级,支持按娱乐科目,导入系统指标模板

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2.1.5.          逐项指标娱乐

部门负责人、官网分管领导、官网娱乐组可按权限,对相关娱乐对象的各项指标进行评等,必要时可注明事实和理由。

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2.1.6.          娱乐得分汇总

娱乐主体可按娱乐对象进行批量提交,也可按娱乐指标进行逐项提交。娱乐对象权限可在部门分管关系及系统操作菜单中配置;各娱乐主体的权重可在系统模块配置的娱乐主体维护中进行配置修改。

娱乐记录提交后,系统自动统计各指标的平均得分(按娱乐主体的权重加权计算),作为该指标的得分。

系统每天晚上自动按照娱乐方案计算各娱乐对象的各指标得分及综合娱乐得分,如某项指标未进行娱乐,以项目分值为准。

支持手工批量计算各娱乐对象的综合娱乐得分。

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2.1.7.          娱乐通报查询

系统自动生成各娱乐对象的娱乐通报,可按内设机构、娱乐类型进行分别排名,相关通报每日自动更新。点击相关数字可反查各总分及各一级指标的得分来源,直至原始台帐。

(1)分类娱乐通报。可选择年度、月度、娱乐类型进行分类查看。

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2部门内部排名。可选择娱乐年度、月度及部门进行分类查询。

 

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3反查追溯。点击相关数据,可层层进行反查,查看底层指标得分,直至原始娱乐记录。

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2.1.8.          娱乐指标分析

可按娱乐指标结构查看各级指标的娱乐得分,并对各指标的娱乐结果进行对比分析、发展趋势分析、数据来源析。

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  (1)同类对比分析。可查看娱乐所在官网同类人员的娱乐得分,进行同类人员分析。如部门负责人分析、普通公员分析。人员分类也可由各官网细分。

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(2)成长趋势分析。可查看选中对象历年、历月的娱乐得分,并用趋势图直观显示。

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(3)数据来源分析。可反查各娱乐主体的评分及明细。

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