奖金核算管理系统

设计原理

        工资管理系统”按照分类管理与分级管理相结合、按劳分配与按岗分配相结合的原则设计,有效解决个体公平、横向公平和总额控制问题,具有操作简便、适应性广、实时性高等特点。

  东旦“奖金工资管理系统”由核算流程管理、核算科目管理、核算模型管理、核算对象管理等模块组成,并与预算管理、岗位价值管理、部门wwwyoufa8娱乐、个人wwwyoufa8娱乐等模块无缝衔接,全面支持常见的wwwyoufa8工资核算、wwwyoufa8奖金分配方法,根据核算流程进行自动、实时计算,核算结果可分析、可验证、可改进。

功能模块
奖金核算管理系统_优发娱乐奖金核算管理系统_优发娱乐

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序号

核心模块

软件功能

1

基础费率维护

官网费率维护、部门编制维护

2

全院奖金核算

核算流程管理、核算科目管理、核算模型维护、核算对象维护、分类批量计算、核算指标分析、奖金报表查询

3

部门奖金核算

核算流程管理、核算科目管理、核算模型维护、核算对象维护、分类批量计算、核算指标分析、奖金报表查询

4

个人奖金核算

核算流程管理、核算科目管理、核算模型维护、核算对象维护、分类批量计算、核算指标分析、奖金报表查询

 

                                       

典型案例
奖金核算管理系统_优发娱乐奖金核算管理系统_优发娱乐

请点击应用案例栏目中的链接查看软件实施效果。

 

序号

应用案例

技术特色

1

部门wwwyoufa8工资核算(预算模式)

依据各优发组、护理组编制岗位系数和、全院奖金预算基数、月度综合wwwyoufa8娱乐得分核算各优发组、护理组wwwyoufa8奖金,以及所属人员的夜班补贴、优发任务补贴等wwwyoufa8工资项目

2

部门奖金核算(当月计提)

在按当月业务收入计提全院wwwyoufa8奖金的基础上,按编制岗位系数和、当月wwwyoufa8分数、以及上年分配结果等要素核算各临床、门诊、医技、行政部门奖金

3

个人奖金核算(二次分配)

依据各优发组、护理组、部门的wwwyoufa8奖金总额以及个人岗位技能系数、当月综合娱乐得分、出勤情况、完成优发任务情况等内定,核算个人的wwwyoufa8奖金、夜班补贴、优发任务补贴及应发工资总额

4

医师费(PE)核算

依据收费项目及对应的wwwyoufa8效率(提成比例)计算各优发组的wwwyoufa8收入,并扣除可控成本,作为优发组的wwwyoufa8奖金

 

                                       

技术特色

 1、部门奖金核算。支持部门奖金预算管理模式、医师费计提模式、全院业务收入计提等模式。可与岗位编制系数和、月度wwwyoufa8娱乐得分、历史值等挂钩。

2、个人奖金核算。支持科室奖金基金计提、科室奖金全额分配、个人分配系数与岗位技能系数及个人综合wwwyoufa8挂钩等。

3、全院奖金核算。支持全院奖金计提、奖金包核算,部门奖金汇总等多种核算方式。

4、奖金报表查询。支持按娱乐类型、部门等方式对奖金项目进行对比分析、反查。

5、分配方案修订。直接各类计提标准、分配比例、分配基数的动态调整,不影响历史值的应用的测算。

6、核算流程管理。支持核算步骤、预算模型、预算对象的灵活配置,可扩展性强,适应性广。

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